Changes next exit

Change Management

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?



"You better start swimming or you'll sink like a stone for the times, they are a-changin'."
Bob Dylan

 

Als branchenunabhängige Beratung wissen wir, dass bei allen strukturellen, strategischen und sonstigen Veränderungen der Mensch die wesentliche Rolle spielt. Es sind gerade die weichen Faktoren die darüber entscheiden, ob ein Veränderungsprozess erfolgreich sein kann.

Der Mensch ist ein „Gewohnheitstier“ und steht Veränderungen in der Regel skeptisch gegenüber. Veränderungen sind für ihn mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und werden meist als Gefahren und Risiken wahrgenommen.

Um diese Wahrnehmung und mögliche Hindernisse zu überwinden, ist ein Perspektivenwechsel notwendig. Es gilt alle Betroffenen frühzeitig einzubeziehen und auf die anstehenden Veränderungen vorzubereiten.

Den betroffenen Mitarbeitern müssen vor allem die sich bietenden Chancen im Prozess vermittelt werden. Je größer die Chancen, desto wahrscheinlicher die Bereitschaft zur Veränderung. Wird diese Bereitschaft nicht erzeugt, können Widerstände den Veränderungsprozess zum Scheitern bringen.

Die methodische Begleitung durch TheCrossoverFactory eröffnet dem Unternehmen die Chance, Veränderung lernbar zu machen. Dadurch werden aus Veränderungen auch Verbesserungen, die von der ganzen Organisation gelebt werden können. Das Veränderungsvermögen einer Unternehmung gehört heute zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Mit unserer Change-Management Beratung sichern wir damit maßgeblich den Erfolg Ihres Veränderungsprozesses.